Bij Mad Science draait alles om nieuwsgierigheid, creativiteit en samenwerking – en dat geldt ook voor hoe we samen onze organisatie vormgeven. De OR wordt hét platform waar collega’s meedenken, meepraten en meehelpen om Mad Science nóg beter te maken.
Wil jij meedenken, impact maken en écht betrokken zijn? Durf het verschil te maken en meld je aan voor de Ondernemingsraad tussen 10 en 30 november!
FAQ over de Ondernemingsraad (OR)
Mad Scientists opgelet! De OR is jouw spreekbuis, je back-up, je klankbord. Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen, zodat jij weet wat de OR doet en wanneer je ‘m inschakelt.
1. Wat is de OR precies?
● De OR is onze Ondernemingsraad - een club collega’s, gekozen door collega’s, om mee te denken én te beslissen over het beleid binnen Mad Science.
● Zij vertegenwoordigen jouw stem: je signalen, ideeën, zorgen. De OR helpt ons samen te groeien: naar een organisatie die eerlijk, veilig, inspirerend en toekomstgericht is.
2. Wat doet de OR? Waarom is hij er?
● Meedenken over belangrijke besluiten → adviesrecht.
● Soms ook beslissen/akkoord geven → instemmingsrecht.
● Zorgen dat besluiten niet zomaar “boven je hoofd” worden genomen, maar dat jouw stem telt.
● Werken aan arbeidsvoorwaarden, veiligheid, werkplezier, transparantie.
● Helpt ons samen bouwen aan een organisatie waarin we trots zijn om te werken.
3. Waarbij wordt de OR betrokken?
● Bij belangrijke veranderingen die veel collega’s raken: reorganisatie, fusie, verplaatsing van de huisvesting, grote investeringen (gebouwen, dure machines, nieuwe technologie) etc.
● Bij beleid dat direct impact heeft op jíj als werknemer: werktijden, vergoedingen, ziekteverzuim, scholing, beloning etc.
● Al vóórdat het besluit ‘in beton gegoten’ is — liever eerder dan te laat!
De OR denkt het liefst vroeg in het proces mee — zo kunnen we samen de beste keuzes maken vóórdat plannen vaststaan.
4. Wat als de OR iets vindt van een besluit?
● Bij instemmingsplichtige onderwerpen: De OR werkt intensief samen met de ondernemer en het LT om tot een gezamenlijk, gedragen besluit te komen. Is er geen directe instemming? Dan zoeken we samen naar verbeteringen of alternatieven. Lukt dat niet, dan kan de kwestie via interne procedures verder worden besproken — maar het doel is altijd: samen er sterker uitkomen. ● Bij advies-onderwerpen: De OR geeft een onderbouwd advies; de ondernemer en het LT weegt dat zorgvuldig mee. Wordt er toch anders besloten, dan wordt uitgelegd waarom — transparantie en vertrouwen staan voorop.
5. Wat heb ik eraan?
● Je stem wordt gehoord — jouw ideeën en zorgen tellen echt.
● Je krijgt een kanaal om bij te dragen aan verbeteringen.
● Betere afspraken, meer duidelijkheid, meer werkplezier → win-win voor iedereen!
● De OR zorgt dat veranderingen eerlijk, zorgvuldig en met aandacht voor mensen worden doorgevoerd.
Samen maken we van Mad Science een plek waar groei, plezier en balans hand in hand gaan.
6. Hoe breng ik iets in bij de OR?
● Spreek één van de OR-leden aan (ja, ze zijn geen enge professoren).
● Stuur een e-mail of note: “Ik heb dit idee / deze zorg...”.
● Geef duidelijk aan wat het onderwerp is, wat je graag ziet veranderen, welke impact je denkt dat het heeft.
● OR neemt jouw punt mee in de vergadering. Soms gaan ze terug naar jou voor meer info.
7. Kan ik zelf lid worden van de OR?
● Iedereen die minimaal 12 maanden in dienst is, kan zich kandidaat stellen.
● Het is een kans om te groeien, impact te maken en actief bij te dragen aan onze koers.
● Je leert, je bouwt mee aan beleid, en je helpt collega’s.
8. Moet alles wat ik zeg met de OR gedeeld worden met de ondernemer en het LT?
● Nee, niet automatisch. De OR behandelt jouw signalen vertrouwelijk.
● Alleen wat nodig is, wordt besproken en alleen met jouw toestemming of als het onderwerp breder geldt.
● OR heeft de taak om te zorgen dat zaken eerlijk, veilig én transparant gaan.
9. En hoe zit het praktisch?
● OR vergadert intern zo vaak als nodig is, maar moet minimaal 2 keer per jaar met de ondernemer en het LT vergaderen.
● Voor advies of instemming geldt: de ondernemer en het LT moet op tijd informatie geven, duidelijk zijn over wat verandert, waarom/hoe/wanneer.
● OR krijgt de tijd om zich te buigen over voorstellen, ideeën en feedback.
● Er is altijd ruimte voor dialoog, feedback en verbetering — want dat is waar samenwerking groeit.
Voorbeelden van OR rechten
Meer vragen? Mail: talent@mad-science.nl